Peder Söderlind
Peder Söderlind är författare och entreprenör som framför allt inriktat sig på nyfikenhetens och kunskapstörstens påverkan på företagskultur, ledarskap, kreativitet, samarbetsförmåga och innovation.
Därför ska du boka Peder Söderlind
- Med nyfikenhet som ett av företagets ledord skapar du förutsättningarna för att vara attraktiv på arbetsmarknaden, maximera lönsamheten och få ökad kompetens och kunskap inom organisationen.
- Peder Söderlind diskuterar möjligheterna och utmaningarna med att omvandla förändringsperspektiv från hotfullt och osäkert till lärorikt och spännande.
- Peders föreläsningar är inspirerande och lärorika, både för ledare och medarbetare.
Peder Söderlind har länge intresserat sig för nyfikenheten som ett verkligt affärsvärde, på samma sätt som till exempel marknadsföring och organisationsteori. Viljan att lära sig nya saker är tätt kopplad till hur man hanterar förändringar. Peder Söderlind pratar bland annat om hur så kallade ambidextra organisationer tenderar att hantera balansen mellan framtid och nutid på ett bättre sätt. Ambidextra organisationer är organisationer som både kan lägga fokus på att hantera dagens utmaningar och utveckla kärnverksamheten, samtidigt som de kan investera i ny teknik, andra affärsområden och kundsegment. Söderlind menar att nyfikna ledare är en förutsättning för välfungerande, ambidextra organisationer.
Läs hela profilen: Peder Söderlind Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Peder Söderlind
Föreläsningar
Peder Söderlind föreläsning: Kraften i Nyfikenhet: Skapa en Framgångsrik och Innovativ Organisation
- Peder Söderlind visar hur nyfikenhet kan vara ett verkligt affärsvärde och bidra till konkurrenskraft och lönsamhet i en föränderlig värld.
- Peder Söderlind diskuterar balansen mellan dagens utmaningar och framtidens behov i ambidextra organisationer. Han betonar vikten av nyfikna ledare för att skapa välfungerande organisationer.
- Peder Söderlind ger konkreta tips och verktyg för att skapa en nyfiken och öppen arbetsplats. Han visar hur organisationer kan undvika konformism och tunnelseende samt främja en kultur av nyfikenhet, innovation och långsiktiga lösningar.
Peder Söderlind
Öka lönsamheten genom kunskapstörstande chefer och medarbetare
Nyfikenhet och välmående är något som hänger ihop - både på individnivå och organisatorisk nivå. Peder Söderlind föreläser om hur nyfikna personer agerar snabbare och oftare och är mer lösningsorienterade. Att skapa en atmosfär på arbetsplatsen som uppmuntrar till utveckling och nyfikenhet är mer andra ord ett mål värt att sträva efter. En arbetsplats där nyfikenhet och nya idéer uppmuntras ger generellt en mer positiv miljö vilket även påverkar trivseln hos både ledare och medarbetare.
Peder har också varit författare och medförfattare till flera böcker, bland annat "Stabil och agil kedja" och "Informationskompetens: En grundbok". Just nu är han aktuell med boken "Kunskapstörst" som går in på djupet kring hur nyfikenheten påverkar oss som individer och organisationer. Peder Söderlind ger under sina föreläsningar konkreta tips för hur företag kan optimera förutsättningarna för att vara en mer nyfiken och öppen arbetsplats. En del av det arbetet ligger ibland i direkt motsats till traditionella tanke- och tillvägagångssätt. Han visar hur organisationer, stora som små, kan undvika fallgroparna som leder till konformism, tunnelseende, för stort fokus på effektivitet och kortsiktiga lösningar.
Med Peder Söderlind som föreläsare får du redskapen för att skapa en kunskapstörstande organisation som är lika bra på att tackla dagens som morgondagens utmaningar och som dessutom är attraktiv för nya rekryteringar.
Blogginlägg av Peder Söderlind
Att undanröja hindren för nyfikenhet i organisationen är en strategi
Pratar du om nyfikenhet i organisationen? Då kan du ringa någon annan! Här pratar vi bara om sådant som har direkt betydelse för strategin och affären! Så uttryckte sig en ledare för en stor organisation till mig. När jag möter ledare och pratar om nyfikenhetens roll för organisationer reagerar de p
