4.67 av 5
Toppbetyg!5 av 5
Avslappnat, enkelt och fångade publiken på ett bra sätt. Har fått mycket positiv respons från medarbetare efteråt.
Malin Sonnvik, Chef Affärsstöd och HR
Länsförsäkringar Jönköping
Tillit i team är avgörande för en välmående och samarbetsvillig kultur som driver innovation. Studier från Harvard visar att tillitsfulla team har 74% lägre stressnivåer, 50% högre produktivitet och 70% högre engagemang jämfört med team som saknar tillit. Att inte aktivt stärka tillit i team riskerar en hotfull tystnadskultur där medarbetare håller tillbaka, undviker utmaningar, inte bidra med idéer och säger till när något är fel. När Google sökte svar på vad som är bidragande till deras mest högpresterande team fann Googles People Analytics i sin studie benämnd ”Project Aristotle” att psykologisk trygghet är den mest tillförlitliga och avgörande faktorn för ett högpresterande team.
Organisationsforskningen har vidare identifierat psykologisk trygghet som en kritisk faktor för att förstå vad som driver samarbete, tillväxt och tidig identifiering av risker. Utmärkande hos team med hög psykologisk trygghet är dess positiva effekter och möjliggörande till en snabb anpassning av förändringar som nya marknadsförhållanden, kundkrav och interna organisationsförändringar.
I föreläsningen med Malin Rapp får du tankeväckande innehåll kring hur man som ledare och team skapar psykologisk trygghet och lärande, hur man kan förmå se möjligheter, hjälpas åt och ta ansvar i föränderliga och utmanade situationer. Du som deltagare också prova på konkreta övningar och förhållningssätt för att öka psykologisk trygghet, lärande och beteendeförändring i teamet och hela kulturen.
Föreläsningen hanterar bla områden och frågor som:
5 av 5
Avslappnat, enkelt och fångade publiken på ett bra sätt. Har fått mycket positiv respons från medarbetare efteråt.
Malin Sonnvik, Chef Affärsstöd och HR Länsförsäkringar Jönköping
Malin Rapp
4 av 5
Avslappnat, enkelt och fångade publiken på ett bra sätt. Har fått mycket positiv respons från medarbetare efteråt.
Chef Affärsstöd och HR Länsförsäkringar Jönköping
Malin Rapp
5 av 5
En otroligt bra föreläsning. Fick verkligen en aha upplevelse. Malin var jättebra!
Susanna Ekergarn, Samordnare Attendo Balders Båge
Malin Rapp
Malin Rapp är en inspirerande föreläsare, kommunikatör och ledarutvecklare. Tillsammans med företaget Selfleaders har hon utvecklat ledarskapsprogram som används i över 400 organisationer och företag runt om i världen. Totalt har ledarskapsprogrammen hittills nått ut till över 80 000 anställda i över 50 länder.
Malin har stor erfarenhet av ledarskap. Varje år leder hon självledarskapskurserna på Handelshögskolan i Stockholm. Hon har även många återkommande kunder som bjuder in henne som föreläsare och rådgivare, exempelvis Spotify, Storytel, H&M och Harvard University.
Med en bakgrund inom kognitiv neurovetenskap och positiv psykologi baserar Malin sina föreläsningar och utbildning på forskningsbaserad fakta. Hon har själv genomfört en studie om självledarskap tillsammans med Karolinska institutet och Stockholms universitet. I studien fick en grupp deltagare från olika branscher öva på självledarskap under sex månader. Resultatet från studien visade tydligt att det är möjligt att träna upp självledarskap samt att det ger en stor positiv effekt på välmåendet, relationer och förmågan att hantera förändring. Deltagarna blev även bättre på att sätta gränser mellan jobb och fritid samt fick en ökad förståelse för sin egna värderingar.
Malin föreläser inte bara för företag och organisationer, utan även för rektorer och lärare. Hon har exempelvis utvecklat och lett ledarskapsutbildningen på Raoul Wallenberg Academy som årligen når ut till 1000 lärare och 10 000 elever. Syftet med utbildningen är självledarskap och värdebaserat ledarskap. Malin är även medgrundare av initiativet Bättre Skolor och growingminds.
Malin föreläser även om hur du kan använda Inner Development Goals (IDG) för att skapa en arbetsplats där både välmående och hållbarhet står i fokus. Hon ger konkreta verktyg för att utveckla de inre förmågor som krävs för framtidens ledarskap, och visar hur dessa kan stärka både individ och organisation i en tid präglad av klimatkris, AI-utveckling och ökad stress.
Vi står just nu inför några av de största utmaningarna mänskligheten någonsin har upplevt. Psykisk ohälsa är idag den främsta orsaken till sjukskrivningar, samtidigt som klimatkrisen ropar efter snabba och kraftfulla åtgärder. Det är lätt att känna sig överväldigad – som om bördan vi bär är för stor
