5 av 5
Lisa är en engagerad och kunnig föreläsare som levde upp till våra förväntningar!
Birgitta Grafström
Den omtyckta föreläsningen om hur vi funkar med andra människor som ger tankeställare och öppenhet i arbetsgruppen. Inkludering är ett vanligt mål på arbetsplatser, men vad är det? Här går vi igenom vad som egentligen menas med inkludering och vilka beteenden av ledare och kollegor som ger en inkluderande arbetsplats i praktiken – och vilka hinder som finns, exempelvis i olika form av blinda fläckar och andra former av bias/omedveten partiskhet.
Föreläsningen ger er:
Beteendenormer på arbetsplatsen hänger ihop med hur väl samarbetet fungerar, kommunikationen funkar och om arbetsplatsen utvecklas. I denna workshop får ni forskning, exempel och reflektera tillsammans över hur ni vill ha det för att bli ert bästa jag och högsta effektfullhet på jobbet!
Ni får med er:
Forskning visar att vi påverkas av ohövligt bemötande i högre grad än vi tror på arbetsplatsen, men att det är så svårt att prata om så att det ofta får fortsätta. Dessutom har ohövligt bemötande en tendens att smitta till fler, och vips har vi en kultur där vi får vara på hugget och som dessutom sänker den psykologiska tryggheten. Detta bryts med kunskap och dialog i denna föreläsning.
Ni får med er:
Lisa är en av författarna till Diskrimineringslagen – Handbok för chefer och är mån om att förklara lagens intentioner på ett pedagogiskt sätt, så att alla arbetsplatser kan motverka diskriminering och främja lika villkor och reell inkludering för alla. Lisa presenterar många lärande exempel och ni får även konkreta verktyg att arbeta vidare med.
Ni får med er:
5 av 5
Lisa är en engagerad och kunnig föreläsare som levde upp till våra förväntningar!
Birgitta Grafström
Lisa Andersson Tengnér
Vilka normer råder formellt och informellt på arbetsplatsen? Finns beteenden som ger skav eller missförstånd? Vilka beteenden i ledarskapet främjar hög tillit och gruppens samarbete och effektfullhet? Hur främjar vi likabehandling och jämställdhet? Lisa Andersson Tengnér är expert i frågor som rör dessa ämnen, och visar på konkreta sätt vad vi själva kan göra.
Lisa är bra på att levandegöra och konkretisera hur maktstrukturer, ohövlighet och grad av tillit påverkar arbetsplatser och vardagen. Sättet att föreläsa med många illustrerande bilder, filmsnuttar och korta reflektionspass är mycket uppskattat och något som gör att ämnet berör, engagerar och skapar ökad förståelse mellan kollegor.
Lisa har även en av författarna till Diskrimineringslagen – Handbok för chefer (2024, Gothia Fortbildning) som förklarar diskrimineringslagen på ett lättillgängligt sätt och innehåller case och metoder för arbetsplatsens konkreta arbete med aktiva åtgärder.
Med sin bakgrund som ämneslärare i psykologi, och flitigt anlitad föreläsare sedan 2003, har Lisa stor erfarenhet av att utbilda, lotsa och ta ansvar för kunskapshöjning och grupprocesser på alla nivåer.
