Det börjar bli hög tid att forma det nya arbetslivet i takt med att Corona-viruset sakta men säkert släpper sitt grepp om oss. Men hur ska vi göra? Vad ska vi förhålla oss till? Hur ser det framtida arbetslivet ut?

Genom forskning både före och under pandemin ser vi en massa framgångsfaktorer och fallgropar. Det handlar inte om antingen eller vad det gäller att arbeta på distans eller på plats rent fysiskt, utan det handlar om hur vi kramar ur det allra bästa ur de digitala och fysiska möjligheter vi har.

Under föreläsningen tar Johan Book ett grepp framförallt om hur vi ska förhålla oss till engagemang, välmående och goda prestationer i det framtida arbetslivet. Och hur vi alla genom våra beteenden bidrar till dess framgång eller fall. Oavsett om vi är chef eller medarbetare.

Föreläsningen går bl.a igenom:

• Vad är ”drivers” och ”killers” för en engagerad, välmående och högpresterande organisation? Hur skapar vi en hög måluppfyllelse?
• I ett modernt och föränderligt arbetsliv där vi löser komplexa uppgifter måste vi alla ta 100 % ansvar, chefer såväl som medarbetare. Men vilket ansvar är det vi måste ta och hur hjälper vi varandra?
• Hur gör vi för att få ut det mesta och bästa av våra möjligheter med distansarbete? Framgångsfaktorer och fallgropar?
• Fem konkreta tips för att lyckas med engagemang, välmående och prestation i ett arbetsliv med både fysiska och digitala möjligheter!

Målgrupp: Chefer & Ledningsgrupper alt. Chefer & Medarbetare

En engagerad, välmående och högpresterande organisation är ingenting du får, utan det är något du förtjänar. Utan rätt förutsättningar på plats så kommer engagemang, välmående och goda prestationer att lysa med sin frånvaro. Vad ska då vi som chefer göra och inte göra för att lyckas skapa det där magiska engagemanget?

Syftet med föreläsningen är att skapa inspiration och göra verkstad av kunskapen kring hur man genom ett gott ledarskap kan skapa de optimala förutsättningarna för mer motivation, höga frisktal, bättre prestationer, hög innovationstakt, förändrade beteenden samt bättre kundnöjdhet och måluppfyllelse.

Komplexa studier på meta-analysnivå bryts ner till konkreta och lättapplicerade ledarskapsbeteenden som kommer att ta er organisation till en ny nivå.

Föreläsningen går bl.a igenom:

• Self determination theory – vad behöver vi för att tillfredsställa våra psykologiska behov så att vi både mår och presterar bra?
• Goal setting theory – hur utför vi ett korrekt utformat målsättningsarbete? Vilka mål ska sättas och av vem?
• Varför uppmuntran är ett av dina viktigaste verktyg att styra beteenden och förändring?
• Ledarskapets viktigaste ”do´s and dont´s” i jakten på ökat medarbetarengagemang och framgång.

Målgrupp: Chefer & Ledningsgrupper

Starka kulturer som innehåller faktorer för ökat engagemang, bättre samarbeten, ökat välmående, mer innovation och bättre prestationer har alla en sak gemensamt. Det handlar om gott ledarskap, magiskt medarbetarskap och effektiva team. Ett modernt arbetsliv är en tillsammans-resa, inte en ego-tripp.

I ett modernt arbetsliv ser behoven och kraven annorlunda ut än vad det traditionellt har gjort. I det moderna arbetslivet skapar vi resultat tillsammans i mycket högre grad än förut. Detta ställer ökade krav på ledarskap & medarbetarskap, men ger även massor av möjligheter för både ledning, chefer och medarbetare.

De olika fokusområdena som berörs är:

•  Vilka är våra drivkrafter och vad är egentligen en god arbetsprestation?
• Våra beteenden påverkar och smittar, både de goda och de negativa! Hur påverkar vi varandra på jobbet, på gott och ont?
• För vem och varför ska vi göra vad? Hur sätter vi kunden i fokus i allt vi gör?
• Konsten att skapa förutsättningarna för ett engagerat, välmående och högpresterande team!

Målgrupp: Chefer & Medarbetare