Några av huvudpunkterna i Hanas uppdrag är ledarskap, god arbetskultur och gott samarbetsklimat. Hennes mål är att hjälpa verksamheter att skapa en miljö där alla vill bidra till en bra arbetskultur som leder till goda resultat och där människor känner sig motiverade på arbetsplatsen. För Hana Jamali är det alltid viktigt att utgå från gällande forskning och verktygen hon använder sig av i sitt arbete är evidensbaserade. Hana arbetar även med hur man skapar meningsfulla relationer. I sviterna av Covid-19 har många arbetsplatser påverkats negativt i form av fler konflikter, otydligt ledarskap och samarbetssvårigheter. Hana har bred erfarenhet av uppdrag som handlar om att återbygga förtroende pga distansarbete samt vad den nya typen av ledarskap post-Covid handlar om. En av Hana Jamalis främsta drivkrafter är att sprida kunskap om hur vi kan må bättre och skapa fungerande arbetskultur genom redskap från psykologin. En god arbetskultur där alla medarbetare känner att deras jobb bidrar och spelar roll leder till ökad effektivitet och goda resultat. Att de anställda mår bra gör också att sjukskrivningar på grund av exempelvis stress och oro minskar. Med andra ord finns det mycket pengar för arbetsgivare att tjäna på att ta itu med dessa frågor. Hanas föreläsningar riktar sig till ledare och chefer på olika nivåer men även till större arbetsgrupper som vill få verktyg för att kunna utveckla sitt arbete. Du får bland annat reda på hur människor påverkas av förändring och på vilket sätt en organisation behöver anpassa sig. Hanas fokus ligger på att skapa eller höja motivation och vilja i en verksamhet eftersom dessa är nyckelfaktorer till en fungerande arbetsplats. I föreläsningarna får du ta del av Hanas kunskap som legitimerad psykolog och du lär dig att förstå grundläggande psykologiska begrepp. Tack vare hennes egen chefserfarenhet  och vana av att arbeta med många ledningsgrupper och medarbetare inom olika sektorer har hon en unik insikt i hur människor fungerar och reagerar i olika situationer.