Fredrik Nilsson är expert på kommunikation, ledarskap, arbetskultur och förändring. Han brinner för att skapa engagemang inom organisationer. Det pratas mycket om ”engagemang”, men vad innebär det egentligen? Engagemang är ett komplext område som inte kommer av sig självt. Det är inte heller en isolerad aktivitet som behandlas som ett sidoprojekt inom verksamheten. Engagemanget kommer från ledarskap och arbetskulturen. Verksamheten bör genomsyras av engagemang för att skapa förändring och släppa loss innovationskraften. Fredrik delar med sig av konkreta verktyg för hur organisationer kan bli en mer välmående och engagerad arbetsplats. Fredrik har lång erfarenhet av ledarskap och förändringsarbete i egenskap av chef, ledare och rådgivare. Han har bland annat haft flera olika chefsrollen inom Unionen samt varit processledare för sammanslagningen av Sif och HTF som bildade Unionen. De senaste åren har han drivit det egna företaget Utvecklingskraft och är nu en del av HejEngagemang. Som organisationsutvecklare på HejEngagemang utbildar han organisationer i ledarskap, medarbetarskap, medarbetarkommunikation, kultur och engagemang. Fredrik brinner för att hitta hållbara och långsiktiga lösningar som skapar välmående arbetsplatser där verksamheten utvecklas tillsammans med medarbetarna. Om personalen mår bra mår organisationen bra och det kommer att speglas i resultaten. Det finns få personer som kan så mycket om engagemang, kommunikation och positivt förändringsarbete som Fredrik!