“Om du söker en spansktalande person med en internationell fläkt - anställ min pappa. Men om du söker personligheten hos en liten svensk farbror i 60-årsåldern så står jag till ditt förfogande.” Edna Eriksson är dotter till en svensk pappa och en mexikansk mamma. Hon har levt och jobbat i Sverige och Europa under största delen av sitt liv och talar inte ett ord spanska. Hennes pappa däremot, en svensk man i 60-årsåldern, har både levt och arbetat i Latinamerika och talar flytande spanska. När det gäller mångfald har vi börjat få upp ögonen för att det lönar sig att ha människor med olika kompetenser på sin arbetsplats. Det ger pluspoäng att kunna visa upp ett personalfoto med flera olika könstillhörigheter, funktionsvariationer och etniska härkomster representerade. Men hur vet vi att dessa människor också bidrar med en mångfald när det gäller kompetens? Flera företag och organisationer har redan tagit del av föreläsningarna med Edna Eriksson, som bjuder på unika perspektiv och konkreta tips till att ta ditt mångfaldsarbete till nästa nivå. Mångfald är inte ursprung. Vi har fötter, inte rötter.