Toppbetyg!

Anders Lundin

Specialist inom kommunikation och f.d elittränare som hjälper organisationer att skapa nya kulturer för att må och prestera bättre.

Fråga om pris och datum Fråga om pris och datum

Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Anders Lundin

Ring oss

031 38 37 000

Anders föreläsning passade oss som handen i handsken, enkel, bröt ner stora frågor till vår vardag och skapade igenkänning för många. Vill gärna jobba med Anders fler gånger!

Sara Jazayeri, Affärsområdeschef

Visma Consulting

Läs alla recensioner

Därför ska du boka Anders Lundin

Verktyg och praktisk kunskap för att öka tilliten och den psykologiska tryggheten
Medvetenhet om vad som krävs för att tillsammans sätta mål och nå dessa
En inspirerande, motiverande och engagerande föreläsning med en expert inom organisationskulturer och prestationer

Tänk dig att du går in i ett rum och känner dig riktigt välkommen. Du upplever att du får vara med och påverka, att du får använda dina styrkor och att du bidrar till gruppen. En grupp där vi trovärdigt skickliggör varandra. Anders Lundin är f.d elittränare i handboll och specialist inom kommunikation som vet vikten av att skapa sunda och trovärdiga värderingar för att nå hållbara resultat. Med sin erfarenhet och kompetens är han expert på att hjälpa organisationer och arbetsteam att öka tilliten och den psykologiska tryggheten.

Läs hela profilen

Skicka en förfrågan utan förpliktelse på Anders Lundin

Föreläsningar

Anders Lundin föreläsning: Att göra varandra bättre

Hur skapar vi ett klimat där vi lyfter varandra?
Som F.d förbundskapten i handboll vet Anders Lundin vad han talar om när det handlar om att lyfta ett lag och att göra varandra bättre.
Detta är en inspirerande och lärorik föreläsning med Anders Lundin där han hjälper er att förstå vad ni kan förbättra i er organisation i dag för att göra varandra bättre, skapa större samhörighet och en "vi-känsla".

Gör en förfrågan

Anders Lundin föreläsning: Modiga medarbetare presterar bättre

Vad kännetecknar modiga medarbetare? Och hur skapar vi sådana?
Som expert inom kommunikation och samarbete föreläser Anders Lundin om det oerhört viktiga i att ha modiga medarbetare. Det kan handla om att skapa en företagskultur där konstruktiv kritik uppskattas, eller att direkt peppa individer att våga göra sina röster hörda.
En föreläsning där Anders Lundin hjälper er att stärka alla medarbetare för att tillsammans prestera bättre och öka lönsamheten i organisationen.

Gör en förfrågan

Anders Lundin föreläsning: Vi arbetar mål- och värderingsstyrt - vi går inte bara till jobbet

Om man inte vet vart man ska, hur ska man då komma dit?
En föreläsning om fördelarna med att våga sätta upp en plan/ett mål och att arbeta långsiktigt i en värld som snurrar allt snabbare.
Anders Lundin lär er arbeta på ett smart sätt med de allra viktigaste och mest grundläggande värderingarna.

Gör en förfrågan

Anders Lundin föreläsning: Att utveckla den kollektiva intelligensen genom nyfikenhet, mindre dömande och Growth mindset

Kollektiv intelligens handlar om att kombinera våra unika perspektiv och erfarenheter för att lösa problem och skapa innovativa lösningar. Men kollektiv intelligens har också sina utmaningar, som risken för felbeslut och bias när gruppens samlade perspektiv blir för ensidigt.

Anders ger några konkreta och lätthanterliga råd om hur ni kan hantera dessa risker.
En ökad medvetenhet om bias, aktivt ifrågasättande av antaganden, och inkludering av olika perspektiv är nyckeln till att utnyttja kollektiv intelligens på ett ansvarsfullt sätt.
Anders beskriver hur ni kan utveckla ett ”gemensamt Growth mindset” för att utveckla den kollektiva intelligensen. Att kulturen präglas av att uppmuntra gruppens medlemmar att lära av tidigare misstag och att bli bättre på att fatta smartare och mer välgrundade beslut. Att reflektera över hur ni reflekterar helt enkelt.

Gör en förfrågan

Anders Lundin föreläsning: Värderingar sätter ramar - vilka har ni på din arbetsplats?

Värderingar finns alltid oavsett om de är uttalade eller outtalade, medvetna eller omedvetna. På arbetsplatser som har trovärdiga värderingar visar, guidar och coachar man alla medarbetare och ledare i vilka värderingar som gäller just här. Några exempel på värderingar: "Så här gör vi hos oss". "Det här är viktigt för oss" eller "Så där gör vi inte här".

För att förtydliga vad som gäller på just din arbetsplats kan det vara bra att utforska vilka ramar ni har som leder till det ni vill, och vilka ramar ni behöver begränsa eller rent av städa bort. Vad händer när någon gör något utanför det vi kollektivt bestämt, vågar ni säga till på ett tydligt sätt?
Anders beskriver och delar med sig av hur ni direkt och lätthanterligt kan använda ramkompetens i alla era möten, beslut och processer.
Att om inte ni tar makten över era ramar så gör någon annan det.

Gör en förfrågan

Kundrecensioner

Anders föreläsning passade oss som handen i handsken, enkel, bröt ner stora frågor till vår vardag och skapade igenkänning för många. Vill gärna jobba med Anders fler gånger!

Sara Jazayeri, Affärsområdeschef Visma Consulting

Anders föreläsning passade extremt bra i vårt pågående arbete. Vi hade ett bra förmöte där Anders lyssnade in på våra önskemål, och anpassade sin föreläsning på absolut bästa sätt! Vi kan varmt rekommendera Anders!

Förbandschef Försvarsmakten

Våra förväntningar på Anders Lundin var höga och han lyckades fånga våra medarbetares uppmärksamhet till hundra procent. Vi känner att budskapet gällande värdegrund har nått till vår personal och Anders har därmed hjälpt oss i vår fortsatta implementering av vårt värdegrundsarbete. Vi är mer än nöjda!

Eva Stålnacke, HR och hållbarhetschef Lth traktor AB

Anders Lundin

Medvetenhet om vad som krävs för att tillsammans sätta och nå sina mål

Det är en plats fylld av värme där alla blir bekräftade, sedda och lyssnade på. Där mod och trygghet går hand i hand. En varm plats där alla tränar på att ta en lojal position för att bli goda medarbetare som stärker den kollektiva kompetensen. Det innebär att det finns en grundläggande överenskommelse om individens ansvar. Att varje person övar och reflekterar på att tolka positivt. Att alla har som mål att leta, så långt det är möjligt efter den goda intentionen, i det andra säger och gör. I en varm grupp vågar medlemmarna fråga, kläcka idéer och uttrycka avvikande uppfattningar. Gruppens värderingar och kultur präglas av att alla vill uttrycka allt som kan tänkas påverka vår chans att lyckas direkt. Att om någon påtalar något för någon annan, har mottagaren ansvar för att fundera över om det finns något att lära av budskapet, oavsett om den gillar innehållet eller hur det förmedlades. Där misstag lyfts fram för att skapa lärande och att olika ståndpunkter ses som en naturlig del av vardagen. Där fokus ligger på meningen och själva syftet med verksamheten. Att arbetsgruppen reflekterar, utmanar och klargör vilka utmaningar man är satt att lösa. Att man tydliggör vilka resurser man har och vem som ska göra vad. Den grundläggande frågan som löper rakt igenom hela verksamheten är: -Så som vi agerar just nu, leder det till att vi uppnår intentionen och löser det vi är satta att göra på bästa sätt. Där varje person sköter sin egen uppgift samtidigt som den arbetar för att helheten ska bli bättre. Vi kan säga att vi skickliggöra varandra på riktigt när vi alla känner oss bekräftade, får använda våra styrkor och känner att vi bidrar till gruppens prestation. Vad kan du göra för att få andra att våga, uppleva sig bekräftade och känna sig riktigt välkomna? Anders Lundin föreläser och leder workshops där man får träna direkt på att skickliggöra varandra. Om du söker efter en föreläsare som kan förse ditt team eller publik med kunskap, inspiration och tankar för att öka tilliten och den psykologiska tryggheten, så är Anders Lundin ett självklart val. Boka honom idag för en föreläsning som garanterat kommer att göra skillnad för er.