I en tid av ekonomisk osäkerhet och inflation är det lätt att förstå varför företag fokuserar på att spara kostnader och maximera vinsten. Tyvärr leder detta ofta till att viktiga frågor, som jämställdhet på arbetsplatsen, försummas. Men just i tider som dessa är det viktigare än någonsin att hålla jämställdhet på agendan. Det kan kan kännas som en bra kortsiktig lösning men ur ett långsiktigt perspektiv är det kanske inte den bästa lösningen.
En viktig sak att komma ihåg i tider som dessa är att jämställdhet enligt forskning faktiskt visar att mer jämställda länder är fredligare, har färre både inbördeskrig och krig utanför gränserna. En jämn maktfördelning oavsett om det handlar om regering eller arbetsplatser är alltså ett viktig faktor i att motverka de saker som händer i vår omvärld idag.
Om inte det argumentet räcker så finns det flera andra saker vi kan lyfta som fördelar med att jobba frågorna i dessa tider:
Bland annat så främjar jämställdhet en inkluderande och positiv företagskultur och skapar en mer engagerad arbetsstyrka. Det leder ökad produktivitet och trivsel på arbetsplatsen – något som är ovärderligt, särskilt när företagen står inför motgångar.
Företag som aktivt arbetar med jämställdhet drar nytta av mångfald i perspektiv och idéer. Olika erfarenheter och synsätt leder till mer kreativa lösningar och innovationer, vilket i sin tur kan ge företaget en konkurrensfördel. I en tid av inflation, där marknaderna förändras snabbt, är förmågan att anpassa sig och innovera avgörande.
I en arbetsmarknad där kompetens kan vara knapp, är det viktigare än någonsin att attrahera och behålla talang. Företag som prioriterar jämställdhet och mångfald kan marknadsföra sig som attraktiva arbetsgivare. Det är en avgörande faktor för att locka till sig kandidater, vilket är en stor tillgång i en tid av större ekonomiska utmaningar.
Forskning har visat att företag med högre jämställdhet ofta presterar bättre ekonomiskt. Diversifierade team kan fatta mer informerade beslut och hantera risker mer effektivt. Att investera i jämställdhet kan därför ses som en strategi för långsiktig framgång, även när det ekonomiska klimatet är tufft.
Det är förståeligt att företag kan känna sig pressade att prioritera kostnadsbesparingar under tider av inflation, men att ignorera jämställdhet kan få långsiktiga negativa effekter. Genom att fortsätta att föra diskussioner om jämställdhet och inkludering kan företag både stärka sina interna strukturer och förbereda sig för en mer hållbar framtid. Jämställdhet ska aldrig vara en "nice to have" utan en kärnkomponent i företagsstrategin, oavsett ekonomiska omständigheter.
// Fanny Widman - Vill du veta mer eller boka en föreläsning? Klicka här!
Skicka en förfrågan på Fanny Widman
Bokning och förfrågan
Skicka en bokningsförfrågan här för Fanny Widman
Tyckte du att blogginlägget var inspirerande? Du kan boka Fanny Widman till ditt event. Kontakta oss idag för att höra mer om möjligheterna.
Om författaren
Fanny Widman är moderator, föreläsare, poddare och engagerad i kvinnors möjligheter att uppnå verklig jämställdhet. Hon har lång erfarenhet av att leda samtal och inspirera andra till förändring.
